Desde la publicación del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, regulado en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, el registro horario se aplica a la totalidad de trabajadores, al margen de su categoría o grupo profesional, a todos los sectores de actividad y a todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño u organización del trabajo, siempre y cuando estén incluidas en el ámbito de aplicación que define el artículo 1 Estatuto de los Trabajadores. Así, las empresas quedan obligadas al registro diario de jornada también respecto de trabajadores “móviles”, comerciales, temporales, trabajadores a distancia o cualesquiera otras situaciones en las que la prestación laboral no se desenvuelve, total o parcialmente, en el centro de trabajo de la empresa

Además de registrar la hora de entrada y salida de los trabajadores, PlazaHR es una completa suite de gestión de recursos humanos que te permitirá gestionar turnos, solicitudes de vacaciones, prevención de riesgos laborales, evaluación del desempeño, y un largo etcétera.

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No, solo estarás con nosotros el período que contrates mes a mes o anualmente. Además de los 7 días de prueba completamente gratuita.

El servicio se factura por períodos mensuales o anuales una vez finalizado el período de prueba.

Sí, puedes añadir tantos usuarios como necesites desde la propia aplicación. Debes tener en cuenta que la facturación es sobre el número máximo de usuarios que hayas utilizado durante el mes. Por ejemplo si el primer día de mes dispones de 10 usuarios, el día 5, 12 usuarios y el último día del mes 9 usuarios, recibirás una factura por el número máximo, es decir por 12 usuarios.

Para darte de baja solo tienes que ponerte en contacto con tu distribuidor. Recuerda que la obligación legal de mantener los registros de entradas y salidas de las jornadas laborales es de cuatro años, por lo que te aconsejamos exportar la información antes de que tus datos sean eliminados.

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